Направление подготовки магистров «Управление персоналом»
Код направления: 38.04.03
Магистратура по направлению подготовки «Управление персоналом» ориентирована на углубленное изучение процессов, связанных с кадровым менеджментом, управлением трудовыми ресурсами организации, подготовкой и реализацией важнейших кадровых и управленческих решений.
Выраженной тенденцией современного бизнеса является повышение значимости кадровой службы, что обусловливает потребность в HR-специалистах высокой квалификации, принимающих взвешенные решения, умеющих разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию, развивать корпоративную культуру и транслировать ценности компании. Именно поэтому в настоящее время спрос на высококвалифицированных менеджеров по персоналу превышает предложение.
Диплом магистра по направлению подготовки «Управление персоналом» открывает перед выпускниками возможность профессиональной деятельности в кадровых подразделениях и службах коммерческих и некоммерческих организаций, органов государственного и муниципального управления, HR-компаниях, консалтинговых фирмах и т. п.
Выпускники магистратуры данного направления подготовки обладают управленческими и организаторскими компетенциями, способностью принимать обоснованные решения в быстро меняющейся среде, успешно реализовывать программы развития кадрового потенциала предприятий и организаций.
Это направление подготовки прекрасно подходит для тех, кто уже имеет высшее образование и желает получить ещё одно на высоком профессиональном уровне по одному из самых востребованных направлений подготовки.
Обучение по направлению подготовки «Управление персоналом» ведется на дневном отделении экономического факультета, заочном и вечернем факультете, планируется открыть магистерскую подготовку по данному направлению на факультете дистанционного образования. При этом программа очного обучения разработана в расчёте на совмещение работы с учёбой, все учебные занятия проходят в вечернее время.
Магистерская программа «Управление персоналом организации»
24 платных места в 2023 году
Экономический факультет, Кафедра менеджмента
Управление персоналом в российских организациях сегодня вышло на новый уровень – от функции кадрового обеспечения к функции стратегического партнёрства с бизнесом, целью которого является создание дополнительной ценности для инвесторов, потребителей, руководителей, сотрудников организации. Повышение значимости кадровой службы в организации предполагает привлечение HR-специалистов более высокой квалификации, принимающих взвешенные решения, умеющих анализировать, разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию. Спрос на высококвалифицированных менеджеров по персоналу превышает предложение.
Магистерская программа адресована как выпускникам бакалавриата и/или специалитета, желающим продолжить образование в магистратуре, так и уже работающим специалистам в области HR, чувствующим потребность в фундаментальной подготовке. Программа также актуальна для тех, кто хочет сменить профессиональную траекторию и начать карьеру в сфере управления персоналом, получив для этого качественную теоретическую базу и практические навыки. Профильное образование, формирующее стратегический подход к решению профессиональных задач, повышает конкурентоспособность специалиста на рынке труда. Программа «Управление персоналом организации» даёт, во-первых, фундаментальные знания, необходимые любому HR-профессионалу, в том числе стратегическое управление человеческим капиталом в организации, теория организации и организационное поведение, современные персонал-технологии, стресс-менеджмент, международное и российское трудовое законодательство; во-вторых, прикладные навыки в области привлечения, подбора, оценки и развития персонала, управления вознаграждением, организационной культурой и вовлечённостью, формирования лояльности сотрудников.
Форма обучения – очная, однако разработана в расчёте на совмещение работы с учёбой (занятия проходят в вечернее время и в субботу). Полная продолжительность обучения составляет два года; зачисление производится по результатам сдачи междисциплинарного экзамена.
Ключевые компетенции выпускника:
- умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владение навыками их внедрения и реализации;
- умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации;
- владение методикой определения социально-экономической эффективности системы и технологии управления персоналом и умение использовать результаты расчёта для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом или отдельных её подсистем;
- владение навыками организации управления конфликтами и стрессами, способностью лично эффективно участвовать в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами.
Трудоустройство
Диплом магистерской программы «Управление персоналом организации» открывает перед выпускником широкое поле возможностей. Это профессиональная деятельность в кадровых службах предприятий любого масштаба и любой организационно-правовой формы, в различных сферах и функциональных областях HR: рекрутмент, управление брендом работодателя, консалтинг, развитие, обучение и мотивирование персонала, трудовые отношения.
Выпускников программы ожидают промышленные предприятия, бизнес-структуры, финансовые компании Сибирского региона, такие как ЗАО «ЭлеСи», НПФ «Микран», НПЦ «Полюс» (Томск), группа компаний «Лама», группа компаний «Сибирская аграрная группа», ПАО «Промсвязьбанк», ООО Depo Computers, консалтинговые компании Томска, а также филиалы зарубежных консалтинговых групп, таких как EY («Эрнст энд Янг»), подразделения администрации Томска и Томской области.
Преимущества обучения в магистратуре по программе «Управление персоналом организации»:
- получение степени магистра,
- поступление по окончании любой специальности,
- совмещение работы с учёбой,
- компенсация стоимости обучения при трудоустройстве на кафедру менеджмента,
- учёба у профессионалов: все преподаватели, ведущие занятия по программе, кандидаты и доктора наук, имеющие опыт практической работы,
- составление индивидуального графика обучения,
- участие в конкурсах, олимпиадах, грантах, других мероприятиях.
Для успешного освоения образовательной программы подготовки магистра по магистерской программе «Управление персоналом организации» абитуриент должен иметь документ государственного образца о высшем образовании не ниже диплома бакалавра.
План учебного процесса направления подготовки 38.04.03 "Управление персоналом", профиль "Управление персоналом организации"
1 семестр
Дисциплины (модули)
1. Международное и российское трудовое законодательство | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 144 |
2. Управление персоналом (расширенный курс) | |
Экзaмен | + |
Зачет | - |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 180 |
3. Научный семинар | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 108 |
4. Современные тенденции развития экономики | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 108 |
5. Технологии управления конфликтами и стрессами | |
Экзaмен | + |
Зачет | - |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 200 |
6. Организация и условия труда персонала | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 108 |
7. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Корпоративная кадровая стратегия | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 180 |
2 семестр
Дисциплины (модули)
1. Современные персонал-технологии | |
Экзaмен | + |
Зачет | - |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 144 |
2. Теория организации и организационное поведение | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 144 |
3. Кадровая безопасность и кадровые риски | |
Экзaмен | + |
Зачет | - |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 144 |
4. Управление социальными процессами в организации | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 180 |
5. Коммуникационный менеджмент | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 204 |
Практика
1. Научно-исследовательская работа (рассред.) | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 972 |
Факультативные дисциплины
1. Преподаватель высшей школы | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 144 |
3 семестр
Дисциплины (модули)
1. Профессиональное и личностное развитие персонала | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 108 |
2. Анализ персонала, кадровый аудит | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 128 |
3. Рекрутинг персонала / Рынок труда (расширенный курс) | |
Экзaмен | + |
Зачет | - |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 144 |
Практика
1. Профессиональная практика (рассред.) | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 1944 |
Факультативные дисциплины
1. Преподаватель высшей школы | |
Экзaмен | + |
Зачет | - |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 180 |
2. Автоматизированные системы управления персоналом | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 72 |
4 семестр
Практика
1. Преддипломная практика | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 2592 |
Государственная итоговая аттестация
1. Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы | |
Экзaмен | - |
Зачет | + |
КрР / КрПр | - |
Всего часов | 648 |
О направлении
О направлении
Полная стоимость обучения в 2022 году: 142418 руб./год
Для поступающих: 130000 руб./год (Разница до полной стоимости обучения в размере 12418 руб. компенсируется из собственных средств ТУСУРа)