Направление подготовки магистров «Управление персоналом»

Код направления: 38.04.03

Магистратура по направлению подготовки «Управление персоналом» ориентирована на углубленное изучение процессов, связанных с кадровым менеджментом, управлением трудовыми ресурсами организации, подготовкой и реализацией важнейших кадровых и управленческих решений.

Выраженной тенденцией современного бизнеса является повышение значимости кадровой службы, что обусловливает потребность в HR-специалистах высокой квалификации, принимающих взвешенные решения, умеющих разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию, развивать корпоративную культуру и транслировать ценности компании. Именно поэтому в настоящее время спрос на высококвалифицированных менеджеров по персоналу превышает предложение.

Диплом магистра по направлению подготовки «Управление персоналом» открывает перед выпускниками возможность профессиональной деятельности в кадровых подразделениях и службах коммерческих и некоммерческих организаций, органов государственного и муниципального управления, HR-компаниях, консалтинговых фирмах и т. п.

Выпускники магистратуры данного направления подготовки обладают управленческими и организаторскими компетенциями, способностью принимать обоснованные решения в быстро меняющейся среде, успешно реализовывать программы развития кадрового потенциала предприятий и организаций.

Это направление подготовки прекрасно подходит для тех, кто уже имеет высшее образование и желает получить ещё одно на высоком профессиональном уровне по одному из самых востребованных направлений подготовки.

Обучение по направлению подготовки «Управление персоналом» ведется на дневном отделении экономического факультета, заочном и вечернем факультете, планируется открыть магистерскую подготовку по данному направлению на факультете дистанционного образования. При этом программа очного обучения разработана в расчёте на совмещение работы с учёбой, все учебные занятия проходят в вечернее время.

24 платных места в 2023 году
Экономический факультет, Кафедра менеджмента

Управление персоналом в российских организациях сегодня вышло на новый уровень – от функции кадрового обеспечения к функции стратегического партнёрства с бизнесом, целью которого является создание дополнительной ценности для инвесторов, потребителей, руководителей, сотрудников организации. Повышение значимости кадровой службы в организации предполагает привлечение HR-специалистов более высокой квалификации, принимающих взвешенные решения, умеющих анализировать, разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию. Спрос на высококвалифицированных менеджеров по персоналу превышает предложение.

Магистерская программа адресована как выпускникам бакалавриата и/или специалитета, желающим продолжить образование в магистратуре, так и уже работающим специалистам в области HR, чувствующим потребность в фундаментальной подготовке. Программа также актуальна для тех, кто хочет сменить профессиональную траекторию и начать карьеру в сфере управления персоналом, получив для этого качественную теоретическую базу и практические навыки. Профильное образование, формирующее стратегический подход к решению профессиональных задач, повышает конкурентоспособность специалиста на рынке труда. Программа «Управление персоналом организации» даёт, во-первых, фундаментальные знания, необходимые любому HR-профессионалу, в том числе стратегическое управление человеческим капиталом в организации, теория организации и организационное поведение, современные персонал-технологии, стресс-менеджмент, международное и российское трудовое законодательство; во-вторых, прикладные навыки в области привлечения, подбора, оценки и развития персонала, управления вознаграждением, организационной культурой и вовлечённостью, формирования лояльности сотрудников.

Форма обучения – очная, однако разработана в расчёте на совмещение работы с учёбой (занятия проходят в вечернее время и в субботу). Полная продолжительность обучения составляет два года; зачисление производится по результатам сдачи междисциплинарного экзамена.

Ключевые компетенции выпускника:

  • умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владение навыками их внедрения и реализации;
  • умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации;
  • владение методикой определения социально-экономической эффективности системы и технологии управления персоналом и умение использовать результаты расчёта для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом или отдельных её подсистем;
  • владение навыками организации управления конфликтами и стрессами, способностью лично эффективно участвовать в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами.

Трудоустройство

Диплом магистерской программы «Управление персоналом организации» открывает перед выпускником широкое поле возможностей. Это профессиональная деятельность в кадровых службах предприятий любого масштаба и любой организационно-правовой формы, в различных сферах и функциональных областях HR: рекрутмент, управление брендом работодателя, консалтинг, развитие, обучение и мотивирование персонала, трудовые отношения.

Выпускников программы ожидают промышленные предприятия, бизнес-структуры, финансовые компании Сибирского региона, такие как ЗАО «ЭлеСи», НПФ «Микран», НПЦ «Полюс» (Томск), группа компаний «Лама», группа компаний «Сибирская аграрная группа», ПАО «Промсвязьбанк», ООО Depo Computers, консалтинговые компании Томска, а также филиалы зарубежных консалтинговых групп, таких как EY («Эрнст энд Янг»), подразделения администрации Томска и Томской области.

Преимущества обучения в магистратуре по программе «Управление персоналом организации»:

  • получение степени магистра,
  • поступление по окончании любой специальности,
  • совмещение работы с учёбой,
  • компенсация стоимости обучения при трудоустройстве на кафедру менеджмента,
  • учёба у профессионалов: все преподаватели, ведущие занятия по программе,  кандидаты и доктора наук, имеющие опыт практической работы,
  • составление индивидуального графика обучения,
  • участие в конкурсах, олимпиадах, грантах, других мероприятиях.

Для успешного освоения образовательной программы подготовки магистра по магистерской программе «Управление персоналом организации» абитуриент должен иметь документ государственного образца о высшем образовании не ниже диплома бакалавра.

План учебного процесса направления подготовки 38.04.03 "Управление персоналом", профиль "Управление персоналом организации"

1 семестр

Дисциплины (модули)

1. Международное и российское трудовое законодательство
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
2. Управление персоналом (расширенный курс)
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 180
3. Научный семинар
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
4. Современные тенденции развития экономики
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
5. Технологии управления конфликтами и стрессами
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 200
6. Организация и условия труда персонала
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
7. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Корпоративная кадровая стратегия
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 180
2 семестр

Дисциплины (модули)

1. Современные персонал-технологии
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
2. Теория организации и организационное поведение
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
3. Кадровая безопасность и кадровые риски
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144
4. Управление социальными процессами в организации
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 180
5. Коммуникационный менеджмент
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 204

Практика

1. Научно-исследовательская работа (рассред.)
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 972

Факультативные дисциплины

1. Преподаватель высшей школы
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 144
3 семестр

Дисциплины (модули)

1. Профессиональное и личностное развитие персонала
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 108
2. Анализ персонала, кадровый аудит
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 128
3. Рекрутинг персонала / Рынок труда (расширенный курс)
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 144

Практика

1. Профессиональная практика (рассред.)
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 1944

Факультативные дисциплины

1. Преподаватель высшей школы
Экзaмен +
Зачет -
КрР / КрПр -
Всего часов 180
2. Автоматизированные системы управления персоналом
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 72
4 семестр

Практика

1. Преддипломная практика
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 2592

Государственная итоговая аттестация

1. Подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы
Экзaмен -
Зачет +
КрР / КрПр -
Всего часов 648

О направлении

О направлении

Факультет: ЭФ
Срок обучения: 2 года
Общее количество бюджетных мест в 2023 году: 0
Общее количество платных мест в 2023 году: 24

Полная стоимость обучения в 2022 году: 142418 руб./год

Для поступающих: 130000 руб./год (Разница до полной стоимости обучения в размере 12418 руб. компенсируется из собственных средств ТУСУРа)